bản đồ dự án khải hoàn land
Các chung cư đã dự
Tại TPHCM:
Các căn hộ thuộc khu thành thị mới Phú Mỹ Hưng, Q7, TPHCM
biệt thự Phú Thạnh (5 block,17 tầng) – MT Nguyễn sơn và Thoại Ngọc Hầu, Quận Tân Phú (đang xây phần thô tầng 1)
biệt thự Rubyland (1 block,18 tầng) – MT Lương Thế Vinh, Quận Tân Phú, đang giao nhà
dự án Khang Phú (1 block, 14 tầng) – MT Huỳnh Thiện Lộc, đã giao nhà
biệt thự Foturna (1 block, 15 tầng) – MT đường Phạm Văn Xảo và Vườn Lài, Quận Tân Phú, đã giao nhà.
dự án Sacomreal – 584 (1 block, 15 tầng) đường Lũy Bán Bích, Quận Tân Phú, đã giao nhà.
chung cư Hùng Vương (2 block, 32 tầng) – MT Hùng vương, Quận 5, đã giao nhà
Căn hộ An Phú (3 block, 19 tầng) – Hậu Giang, Quận 6, đã giao nhà
Căn hộ Botanic (2 block, 20 tầng) – Nguyễn Thượng Hiền, Quận Phú Nhuận, đã giao nhà
dự án Cửu Long (1 block, 10 tầng) – Nơ Trang Long, Quận Bình Thạnh, đã giao nhà
dự án An Lạc (2 block, 18 tầng) – Quận Bình Tân, đã giao nhà
Tại các tỉnh
chung cư Mỹ Phước 1, 2 và 3 (Bình Dương) do Becamex làm chủ đầu tư
biệt thự OASIS (Bình Dương) do doanh nghiệp SNI và Becamex hiệp tác đầu tư
Khu căn hộ Thuận Kiều (Đồng Nai)
Các căn hộ BĐS tại Nhơn Trạch - Đồng Nai
Khu dân cư Đại Dương (Long An)
Khu Căn hộ Seaview (Vũng Tàu)…
Horizon, H1, H2, H3, Vạn Đô, Khánh hội 2, Phúc Thịnh, Nam long, Saigon Pearl, The Manor…
Lĩnh vực hoạt động
tham vấn - phát triển căn hộ, tham vấn đầu tư, kiểu dáng nội - ngoại thất, đầu tư cho thuê văn phòng cao cấp, định giá và thanh lý tài sản nợ, quản lý bất động sản, môi giới nhà đất, cung ứng và tiếp thị chung cư.
Khởi công dự án khải hoàn land
Chiến lược tăng trưởng
Triết lý buôn bán KHAIHOAN LAND quan niệm“Lợi ích của quý khách” là kim chỉ nam cho mọi hoạt động của công ty.
do đó, KHAIHOAN LAND đã không ngừng hoàn thiện và tăng trưởng năng lực kinh doanh, luôn tìm hiểu nhu cầu các bạn, cả những khách hàng khó tính nhất, để mang lại những SP, dịch vụ xuất sắc nhất, thỏa mãn tối đa sự mong đợi của họ.
Đặt chỗ biệt thự khải hoàn land
Thống kê mới nhất của Bộ tạo, tại TP.HCM có khoảng 397 sàn giao tiếp BĐS lớn nhỏ, số lượng nhân viên môi giới từ vài chục đến vài trăm người. Theo tìm hiểu của tinnhanhdiaoc.vn, toàn bộ các sàn đều "nuôi" nhân viên môi giới theo loại hình trả lương + hoa hồng. Tùy vào quy mô công ty, mức phí huê hồng khác nhau nhưng nghiêng ngả từ 2-5% giá trị SP nhà đất mà nhân viên bán được.
Các sàn giao tiếp lớn và tiếng tăm như cường thịnh Land hay DKR có số lượng nhân viên môi giới lên đến 500-600 người cũng áp dụng công thức này.
"Tùy vào năng lực và kinh nghiệm mà viên chức môi giới được trả ước chừng từ 3-5 triệu đồng/tháng"-một nhân viên môi giới cho thấy. ngoại giả, thu nhập chính của nghề môi giới đốn đến từ hoả hồng. tỉ dụ 3% trên mỗi sản phẩm bán được, mỗi tháng chỉ cần bán căn nhà 1 tỷ thì sẽ có thu nhập 30 triệu đồng. "Nói như vậy nhưng cũng nhiều tháng không bán được SP nào. Nếu không có lương cứng thì khó sống"-anh này nói.
dị biệt với các sàn giao tế truyền thống, Khải Hoàn Land gần đây khai sinh hình thức 70/30. nghĩa là nhân viên môi giới hoàn toàn không lương nhưng được chi hoa hồng lên đến 70% SP bán được, tổ chức chỉ thu lại 30%. "Với thương hiệu có sẵn, cùng với kỹ năng được đào tạo. Mỗi tháng bán được 1-2 biệt thự là "sống khỏe" dù không có lương cơ bản"-một viên chức Khải Hoàn Land nói.
Với chính sách mới mẻ này, có vẻ như Khải Hoàn Land đang là "đất lành" của môi giới bất động sản. Sàn này liên tiếp tuyển quân số lượng hàng trăm, đôi khi lên đến hàng nghìn người.
Tiện ích căn hộ cao cấp khai hoan land
giai đoạn hình thành và phát triển:
Khải Hoàn Land trực thuộc Khải Hoàn Group, là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực marketing dịch vụ, chuyên tư vấn, quản lý, tiếp thị và môi giới nhà đất. tôi tự hào là một trong những đơn vị có uy tín cung ứng các DV BĐS tại Việt Nam.
Với đội ngũ hơn 200 chuyên viên tham vấn, môi giới BĐS có trình độ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm và luôn lấy chữ tín làm trọng. tôi hiểu rằng sự hài lòng của khách hàng chính là chi tiết quan trọng nhất mang đến thành công cho tôi nên khẩu hiệu của chúng tôi là: "UY TÍN - nhiệt thành - công dụng" .
Các khách hàng đến với chúng tôi, từ những người chưa có kinh nghiệm về giao du BĐS đến những nhà đầu tư lão luyện đều rất bằng lòng với bắt mắt làm việc nhiều năm kinh nghiệm, tác dụng, tận tâm và rất có nghĩa vụ của Khải Hoàn Land.
giám đốc điều hành đơn vị cổ phần dịch vụ BĐS Eximland nhận xét, dù là mô hình nào đi nữa thì ắt đều do thỏa thuận giữa hai bên người lao động và người sử dụng lao động bởi thế mình chẳng thể đánh giá là tốt hay xấu.
ngoại giả, theo Bà Tú thì mô hình này cũng có những điểm mạnh và tội lỗi riêng. điểm cộng là, nhân viên môi giới của đơn vị sẽ làm việc tích cực hơn, chăm chỉ hơn, từ đó công việc sẽ ý nghĩa, lợi nhuận cao hơn cho cả hai bên.
Nhưng ngược lại, mô hình này cũng có một số thiếu sót là sẽ gây ra tâm lý cập kênh cho người cần lao, vì gần như ai đi làm cũng muốn có một khoản lương ổn định hàng tháng dù là nhỏ để có thể trang trải tiền sinh hoạt phí, xăng, xe đi lại, hay thỉnh thoảng xui rủi không bán được hàng thì vẫn còn có chỗ “sơ cua”. “Nếu làm trong môi trường này thì người lao động phải rất tự tin vào bản thân, đủ bản lĩnh để chịu áp lực công việc, nếu không thì sẽ bị thanh lọc nhanh chóng ra khỏi “cuộc chơi”- Bà Tú nói.
Cùng quan điểm trên, Ông Đoàn Chí Thanh – giám đốc điều hành đơn vị Địa ốc vàng anh Sài Gòn cho rằng, tôi không thể đánh giá mô hình này là tốt hay xấu, hay – dở vì mỗi tổ chức sẽ có những hoạt động marketing khác nhau. ngoài ra, theo quan điểm cá nhân của ông Thanh, nếu là viên chức môi giới, ông sẽ không chọn lọc công ty này. “Tại sao mình phải chia cho công ty 30% trong khi họ không có một cam kết lợi quyền nào khác ngoài khoản hoả hồng khi cá nhân mình bán được hàng” – ông Thanh băn khoăn.
"Tỷ lệ huê hồng khủng không có nghĩa là dễ dàng bán được hàng. Chuyện một viên chức môi giới cả tháng không bán được SP nà rất thường nhật. Nếu không có lương và chế độ khác, họ rất khó xoay xở"-giám đốc một sàn giao dịch khác phân tách.
nói cách khác, theo ông, với mô hình này của Khải Hoàn Land thì nhân sự của công ty luôn luôn biến động lớn do tính ràng buộc không cao. "Điều này cũng dễ hiểu vì nếu viên chức làm được thì công ty sẽ được lợi, còn không thì cũng chẳng thiệt hại gì. Nhưng nếu lâu dài thì sẽ khó Xây dựng được hệ thống viên chức môi giới vững bền để chuyên dụng cho chiến dịch lớn"- ông kết luận.
Đọc tiếp: Tiềm năng phát triển căn hộ cao cấp khải hoàn land
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét